Souad KHACHANI PhD en Droit Public et Sciences Politiques » Université Mohammed 5, Rabat Institut Supérieur des Professions Infirmières et Technique de Santé de Rabat, Maroc

RESUME

La protection de la maternité constitue un principe fondamental du droit international du travail, consacré par les principaux instruments des droits humains. L’Organisation internationale du Travail (OIT) en a fait une priorité normative majeure, en adoptant plusieurs conventions, notamment la Convention n° 183, qui garantit la sécurité de l’emploi, la protection de la santé de la mère et de l’enfant, ainsi que la non-discrimination fondée sur la maternité. Ces normes sont complétées par des recommandations visant à renforcer leur mise en œuvre et à favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.

Malgré ce cadre juridique international, les discriminations liées à la maternité persistent à l’échelle mondiale, ce qui soulève la question de l’effectivité réelle des droits des femmes salariées. Dans ce contexte, le droit marocain, à travers le Code du travail de 2003, a intégré plusieurs mécanismes de protection relatifs à la grossesse et à l’accouchement, notamment la stabilité de l’emploi, les droits sociaux spécifiques et la protection de la dignité de la salariée.

L’étude repose sur une approche juridique analytique et hypothético-déductive, combinant l’analyse des normes internationales de l’OIT et des dispositions du droit interne marocain. Elle vise à apprécier le degré de conformité et d’harmonisation entre ces deux niveaux normatifs ainsi que leur efficacité dans la protection des droits de la femme salariée.

L’hypothèse principale retenue est que le Code du travail marocain assure une protection globalement effective des droits de la femme salariée durant la période de périnatalité, en cohérence avec les standards internationaux. Cette protection se manifeste notamment par la garantie de la stabilité de la relation de travail et la reconnaissance de droits sociaux spécifiques, ainsi que par la prévention des discriminations et des atteintes à la dignité.

Toutefois, malgré les avancées normatives, des limites persistent quant à l’effectivité de ces garanties, ce qui révèle la nécessité de renforcer les mécanismes de contrôle et d’application. En définitive, le Maroc s’inscrit dans une dynamique d’harmonisation progressive avec les normes de l’OIT, traduisant un engagement en faveur de la protection de la maternité et de l’égalité professionnelle, tout en faisant face à des défis liés à la mise en œuvre effective de ces droits.

Mots clés : protection de la maternité, Organisation internationale du Travail (OIT), Code du travail marocain,  femme salariée, droits du travail, droits sociaux, dignité au travail.

---

MATERNITY PROTECTION BETWEEN ILO STANDARDS AND MOROCCAN LAW: AN ANALYSIS OF THE LABOUR CODE AND ITS ALIGNMENT WITH INTERNATIONAL LABOUR LAW

Souad KHACHANI PhD in Public Law and Political Science Mohammed V University, Rabat Higher Institute of Nursing and Health Care Professions, Rabat, Morocco

ABSTRACT

Maternity protection is a fundamental principle of international labour law, enshrined in key human rights instruments. The International Labour Organization (ILO) has made it a major normative priority by adopting several conventions, particularly Convention No. 183, which guarantees employment security, the protection of the health of both mother and child, and the prevention of discrimination based on maternity. These standards are further complemented by recommendations aimed at strengthening their implementation and promoting work–family balance.

Despite this international legal framework, maternity-related discrimination persists worldwide, raising concerns about the actual effectiveness of women workers’ rights. In this context, Moroccan labour law, through the Labour Code of 2003, has incorporated several protective mechanisms related to pregnancy and childbirth, including job stability, specific social rights, and the protection of women workers’ dignity.

The study is based on a legal analytical and hypothetical-deductive approach, combining an examination of ILO international standards with Moroccan domestic legal provisions. It aims to assess the degree of consistency and harmonisation between these two normative levels, as well as their effectiveness in protecting women workers’ rights.

The main hypothesis is that the Moroccan Labour Code provides an overall effective protection of women workers’ rights during the perinatal period, in line with international ILO standards. This protection is reflected in particular through guarantees of employment stability, recognition of specific social rights, and safeguards against discrimination and violations of dignity.

However, despite these normative advances, limitations remain regarding the effective enforcement of these guarantees, highlighting the need to strengthen monitoring and implementation mechanisms. Ultimately, Morocco is engaged in a gradual process of alignment with ILO standards, demonstrating a commitment to maternity protection and gender equality in the workplace, while still facing challenges in ensuring their full effectiveness.

Keywords: maternity protection; International Labour Organization (ILO); Moroccan Labour Code; woman worker; labour rights; social rights; dignity at work

---